| 通知公告 |
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| [疑问:] |
您好！
本人2004年2月份到公司工作，但公司2005年1月份才与我签订劳动合同（还是通过劳务公司），所有保险是从2005年6月份开始缴纳的。想问一下，现在我还能要求：1、公司赔偿2004年2月-2005年1月期间不签合同的2倍工资吗？2、补缴2004年2月-2005年5月的保险费吗？
谢谢！
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| [回复:] |
双倍工资只能是2008年2月1日后仍没有签订劳动合同的可以要求，可以要求补缴社保。
公司律师解答
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| 游客呢称: lucy |
留于: 2008/12/29 |
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| [疑问:] |
您好，我想咨询一下，我们公司应聘项目经理，合同从2008.12.6日到2011.12.5，试用期是2008.12.6-2009.6.5，试用期期间他在从事工作过程中没有很好执行老板的要求，而且责任心不够，我们现在要求解除劳动合同，前提是试用期内不符合录用条件（项目经理），但是他拒绝签字，（在解聘通知书上写了自己不同意解聘）而且现在公司整天坐着，怎么处理比较好。在工作期间，他因为用的笔不好用，把衣服弄脏了，还要求赔偿衣服！谢谢!
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| [回复:] |
不符合录用条件解除劳动合同属于形成权，公司只要将解除劳动合同的意思有效告知劳动者，双方的劳动合同即解除，无需劳动者本人同意。故该员工已经签字确认收到通知，则双方劳动合同已经解除，不存在劳动关系。员工不服公司决定的，应当向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动合同解除后，公司有权拒绝其进入公司，如果其影响公司正常工作秩序，公司可以向公安机关报案。
公司劳动解答
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| 游客呢称: jinxn |
留于: 2008/12/26 |
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| [疑问:] |
你好，想请教个问题，我单位员工于2006年6月入职，2008年1月续签合同至2008年12月31日，11月下旬，员工本人非公伤请病假近一个月多月，现在仍属医疗期内，后我公司与其本人签订了顺延合同通知书，至病假期满，她前期请的病假至12月30日，我公司现在是否可以书面下达不续签合同的通知书，另还需补偿一个月的工资吗？
谢谢
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| [回复:] |
合同顺延至医疗期满终止即可，即如其申请的医疗期至12月30日，可在12月30日终止劳动关系，工资应支付至劳动关系终止时，无需再支付代通知金。
公司律师解答
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| 游客呢称: xiaofei |
留于: 2008/12/26 |
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| [疑问:] |
您好，还是关于员工档案管理的问题，请问有明确的法规规定吗？
如果有，能提供具体文件名称吗？谢谢
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| [回复:] |
《企业档案管理规定》但其内容已经不能适应目前的情况。
公司律师解答
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| 游客呢称: zhulei |
留于: 2008/12/26 |
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| [疑问:] |
还是计件工资的问题，如果不是单位安排的加班，怎么证明呀？
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| [回复:] |
工作超过8小时就属于加班，即便是劳动者没有完成工作任务而延长工作时间的，也属于加班。因此单位应当规范加班制度，明确加班审批流程。
公司律师解答
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| 游客呢称: hill |
留于: 2008/12/26 |
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| [疑问:] |
请问一下律师：制定劳动定额和计件单价需要当地的劳动部门审核吗？我是大连的。制定定额和单价有什么样的标准吗，比如多少员工能达到的这类的，请详细解答，谢谢！
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| [回复:] |
对计件单价没有强制规定，但应当合理，与劳动者协商。数额应当为大多数劳动者所能够完成。
公司劳动解答
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| [疑问:] |
如果公司辞退一位员工：
（1）只签订了解除劳动合同协议书，没有给劳动者出具解除劳动动合同的通知书，企业有什么风险？
（2）如果解除劳动合同协议书里面约定了经济补偿金为2个月工资，代通知期的1个月工资，共计3个月工资；那么如果被判定位违法解除赔偿两倍经济补偿金时，是2个月的两倍，还是3个月工资的两倍呢？
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| [回复:] |
1、劳动者有权要求公司出具解除劳动关系证明，违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、协商一致解除劳动合同不属于违法解除，违法解除的赔偿金是经济补偿金的二倍。
公司律师解答
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