| 通知公告 |
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| 服务项目 |
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| [疑问:] |
因为员工医疗期还没有到期，是不是涉及没有到期的医疗期限也需要赔付？
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| [回复:] |
医疗期内单位除非劳动者严重违纪，其他情形劳动者用人单位不能解除劳动合同。违法解除，劳动者有权要求继续履行，或者支付二倍经济补偿金的赔偿金。
公司律师解答
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| [疑问:] |
单位在员工医疗期内与其解除劳动合同需要按怎样标准支付赔偿？
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| [回复:] |
医疗期内单位除非劳动者严重违纪，其他情形劳动者用人单位不能解除劳动合同。违法解除，劳动者有权要求继续履行，或者支付二倍经济补偿金的赔偿金。
公司律师解答
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| [疑问:] |
关于职工年休假，连续工龄如何认定？比甲单位工作１年，隔几个又在乙单位工作２年，累计工龄是算３年，还是２年，中间是否不能断？
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| [回复:] |
工龄应当累计计算。
公司律师解答
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| [疑问:] |
我有一朋友合同未到期，公司决定解聘他，协商未达成一致，企业单方面下达了一张协商终止通知书，可否告企业违法终止？
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| [回复:] |
这要看公司解除劳动合同有无法定情形，如果不符合法律规定即属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求公司继续履行合同，或支付赔偿金。
公司律师解答
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| 游客呢称: xiaofei |
留于: 2009/02/04 |
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| [疑问:] |
请问女职工孕期检查算出勤吗？劳动部门有相关规定吗？谢谢！
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| [回复:] |
不属于，只有产假期间应当按照出勤对待。
公司律师解答
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| 游客呢称: wangmiao |
留于: 2009/01/21 |
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| [疑问:] |
劳动合同法的第十条中提到，劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，指的是同一公司的下属两个分支单位，还是也适用于两个没有任何关系的独立的公司？
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| [回复:] |
只要是用人单位安排的，可适用于两个独立法人的公司。
公司律师解答
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| [疑问:] |
我朋友公司年底裁人，对他降职降薪，但又不解聘，该如何办？朋友在公司工作三年，朋友提出协商解决，并赔偿４个月，但公司不同意，这个事情如何处理？有没有办法起诉公司？
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| [回复:] |
如果对降职降薪不服可以申请劳动仲裁。
公司律师解答
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