| 通知公告 |
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| 服务项目 |
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| [疑问:] |
您好！我们子公司的工会是集团工会的基层工会，通过我们基层工会不可以吗？因为我们自己建工会难度太大，不好实现。
基层工会委员签字，最后再盖集团工会的章（我们基层工会没章），这样可否？
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| [回复:] |
法律规定可以与工会或职工代表协商，没有成立工会可以通过职代会协商。
公司律师解答
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| [疑问:] |
您好!我想咨询一下有关民主程序的问题, 我们是子公司, 集团有工会, 我们子公司有工会委员2名，公司大概500人吧。我要是子公司自己成立职代会，员工手册经职代会讨论提并意见，同集团工会沟通确定，这样发布的员工手册是否认定为经过民主程序？有无不合法之处？ 另职代会选举时，必须保留选票等相关证据吗，我只要有职工代表名册可否？不行的话，最有力的证据需要提供什么？谢谢！
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| [回复:] |
可以与集团公司沟通，但民主程序最终还是应当由子公司自己的职工会议和工会通过。民主程序应当保留会议记录、讨论稿等证据。
公司律师解答
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| 游客呢称: emily |
留于: 2009/01/06 |
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| [疑问:] |
您好！想咨询一个问题，我是某外资企业的HR，公司有一名员工，对于内部工作调动问题感到不满，恶意的长期请非工伤病假，我想问一下，这种情况一般的处理办法。如果公司想跟该员工解除劳动合同，可不可以，应当履行什么程序？？
谢谢！！
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| [回复:] |
1、可以要求该员工提供有效的病假证明，没有有效证明则书面通知其返岗工作，并告知拒不返岗将按照旷工处理，然后按照公司制度予以处理。
2、超过医疗期仍不提供劳动的，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
3、协商解除劳动合同。
公司劳动解答
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| [疑问:] |
您好，我想咨询一下，我们公司有一名员工，由于对内部职位调动等原因感到不满（该员工在原岗位造成严重工作失误），一直在恶意请非工伤病假，已经很长时间了，请问有什么处理办法？？如果想跟该员工解除劳动合同可不可以？？有没有较合理的解决方式？？
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| [回复:] |
1、可以要求该员工提供有效的病假证明。
2、超过医疗期仍不提供劳动的，可以解除劳动合同。
公司劳动解答
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| 游客呢称: sviger |
留于: 2009/01/06 |
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| [疑问:] |
你好，我想咨询一下，女职工在怀孕期间，企业想给予放假，让她回家待岗（原因是工作表现不好，另外企业效益也不好），这期间的工资怎么发？
大连市《关于规范企业工资支付有关问题的通知》第五条、“因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员（放假休息待岗）和离岗退养人员（内退），用人单位应支付生活费,生活费标准由用人单位与职工集体协商确定，但分别不得低于市政府规定的最低工资标准的80%和90%。用人单位支付给息工、离岗退养人员的生活费，含个人应缴纳的各种社会保险费。扣除个人应缴纳的各种社会保险费后，实际支付给息工、离岗退养人员的生活费，不得低于本市城镇居民最低生活保障线。”
请问，女职工三期期间也能适合这个规定吗？我们公司可以按当地最低工资标准的80%给她开工资吗？
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| [回复:] |
对此国家没有明确统一的规定，陕西有关于哺乳期放假支付基本工资60%的规定，律师认为对孕期放假，可以执行大连市《关于规范企业工资支付有关问题的通知》的规定。
公司律师解答
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| 游客呢称: martin |
留于: 2009/01/05 |
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| [疑问:] |
您好！我想咨询下，我公司有一个日用工的工人，在工作时候受了伤，经过半年的治疗现在已经痊愈。公司给他安排工作他愿意干，现在正处于鉴定伤残等级，我们什么时候可以完全的跟他解除劳动关系？停工留薪什么时候可以结束？
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| [回复:] |
工伤鉴定等级确定后，7-10级伤残可根据法律规定合法终止或解除劳动关系。停工留薪期由鉴定部门确定。
公司律师解答
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| [疑问:] |
您好，我想请问，我们公司的注册地在上海，在沈阳工作的员工的最低工资标准（沈阳的低于上海），是按必须按上海的执行，还是可以按沈阳的执行？双方需要在合同中约定什么吗？
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| [回复:] |
可以按实际工作地沈阳的标准执行，无需另外约定。
公司律师解答
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