| 通知公告 |
|
|
 |
| 服务项目 |
|
|
|
|
|
|
|
| [疑问:] |
朱律师你好，我是在西安听你讲课的一个学员。我公司的行政人员工资框架为基本工资+岗位工资+补贴（工龄补贴、职称补贴、全勤）+效益奖。我想问一下员工加班费的基数应是那一部分组成？
|
| [回复:] |
按照原劳动部的规定加班工资基数应当为基本工资，但对基本工资并无明确定义。
公司律师解答
|
|
| 游客呢称: wangy |
留于: 2009/01/14 |
|
 |
|
 |
|
| [疑问:] |
本企业一员工产假后，找诊所出具若干张病假条，至今已近一年时间，因企业制度不全，没有关于病事假时间规定，造成无法出具企业相应管理制度的情况，问能否解除合同，另外，该人05年入职没签订劳动合同，08年1月起签订合同，问怎样支付赔偿金？谢谢。
|
| [回复:] |
按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，该员工的医疗期应当为三个月，法律规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其它工作的，用人单位可以提前三十日书面通知解除劳动合同。因此，单位现在直接解除劳动合同存在较大法律风险，律师建议书面通知该员工限期返岗恢复工作，其若因病无法从事原工作单位则将安排其从事某项工作，要求其限期向单位报到，恢复工作。同时，通知中应当注明逾期不报到，则视为无法继续从事原工作及新安排的工作。逾期该员工未报到的，可以书面通知因该员工不能工作，单位与其在三十日后解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。应当注意，单位需要保留以上向劳动者送达通知的证据，否则将有较大诉讼风险。
公司律师解答
|
|
|
| [疑问:] |
您好，员工2008年2月入职，单位没有签劳动合同，于2008年12月无条件辞退，这种情况员工可否申请仲裁要求二倍工资赔偿？
但员工没有任何证据（如考勤卡、工资条等），仲裁能受理吗？
|
| [回复:] |
可以要求单位支付二倍工资，但申请劳动仲裁应当提供双方存在劳动关系的证据。
公司律师解答
|
|
|
| [疑问:] |
我有一朋友，工作三年，被公司劝退，为了不影响应聘就写的辞职报告，与公司协商赔偿一个月工资，但现公司未发放赔偿（因其它手续没有完结）．他是否可以申请赔偿金？
|
| [回复:] |
法律规定经济补偿金应当在办理完离职手续后支付，公司在劳动者办理完手续前有权拒绝支付经济补偿金。
公司律师解答
|
|
|
| [疑问:] |
公司员工入职后１个月与员工签订了合同，但隔了半年公司重新发放新版本的合同，要求员工按原来的合同重新签订，但部份员工签订的日期就不是入职时的日期，原合同有些收回，有些员工遗失．现部份员工提出以新合同签订的时间提出双倍赔偿，是否成立？
|
| [回复:] |
新合同的签订应当是双方协商一致，但新签订合同并不是原合同就没有签订，要求二倍工资不符合法律规定。
公司律师解答
|
|
|
| [疑问:] |
您好，我想咨询一下，我的一个朋友无条件的被企业辞退了，该员工在企业工作超过一年，并且企业没有于员工签订劳动合同，该员工是否可以申请仲裁，要求支付工作期限的二倍工资。
|
| [回复:] |
可以要求单位支付二倍工资，若08年1月1日开始超过一年没有签订劳动合同，则员工有权要求认定双方视为签订了无固定期限劳动合同，无法定情形用人单位不能解除劳动关系。
公司律师解答
|
|
|
| [疑问:] |
案例：
李莉在某家地产企业做综合管理部经理（分管集团设在该地区属二家房地产开发企业和一家物业公司的人事行政事务，集团为了便于管理统一称地区分公司）。在08。11。26日该公司举办工程技术体系管控培训会议，会议要求闭卷考试。人资部门由人资专员小张监考，晚上20：30结束后，即刻把考卷传回北京。
直到12月4日，集团总监这问此事，说有人作弊。在12月17日上午人资工作会上点名说要开除路路，对李莉进行处理。在17日上午给李莉打电话要开除小张，两个方案：1、不给赔偿，马上办理交接手续，工资算至12月底；2、全集团通报。前提条件不能出劳动官司，若李莉不摆平路路，就要处理李莉。
项目公司老总在12月19日下午召开项目公司人资人员开会，宣布由行政副经理全面负责综合管理事务，但没提对李莉的处理意见。但后来存档的资料显示，上面宣布的是暂停李莉综合管理部经理职位。
在12月23日集团公司公布《关于某地区公司管控培训考试集体舞弊事件的处罚通报》中，集团人资以监管不力为由免去综合管理部李莉经理级职位，薪资也相应由经理级降至主管1级（原工资7000元降至1800元）。
由此，路路和李莉因此提起诉讼。
李莉的疑虑：
1、自己作为HR经理，若给公司打官司，对自己将来的职业生涯有影响；但若不打对自己名誉、薪酬有很大影响（12月和1月的工资、08年年终奖）；现集团是想逼自己辞职，不赔偿补偿金；而她自己也想通过上诉逼迫集团赔偿，通过正常与公司的协商只能最多拿到1个月的赔偿。
2、集团下文是以地区分公司的名义，而地区分公司不具备法人资格，只是用于内部的管理，且没有公布李莉签约的地产公司盖章的处罚文件，并且没有辞退李莉，那么李莉能否以《劳动合同法》的第35条和第40条来请求，以“变更合同内容必须征得双方同意”为由上诉？是否可以申请双倍赔偿？
3、证据方面：
降薪降职由经理级降到主管1级的文件中，没有明确表明具体的薪资，而重庆工资执行的薪酬体系没有盖公司的公章，举证有一定的难度，如何来应对？
07年7月双方签订的劳动合同中，也没有表明李莉的岗位，只有转正书上有，薪资单最早是4800元，07。10。19转正时调到5600元也未重制新的工资单，只有工资审批表；08。06月公司重新调整薪资，由5600元调成7000元，只有项目公司老总签字。能否举证？
4、在7项请求中以哪一项理由上诉胜诉的可能性最大，最大能获得多少赔偿额？
序号 请求事项 甲方理由 支持的条文 乙方理由 支持的条文 支持的资料 金额 备注
1 未足额支付工资 劳动者不胜任，降薪降职 1.08年公司公告提要 2.07年公司公告 过了试用期再以不符合录用条件为由解除，得不到法律支持；未经过合法程序（先培训再考核） 必须双方协商一致，双方协商确认新的岗位或工资标准，才发生变更的法律效力。否则，双方均应继续履行原合同约定的义务。必须符合合理性原则，否者违约引起违约责任。 1、转正的审批表 2、集团的任命书 3、集团颁发的优秀学员证书 4、重庆中房颁发的优秀经理证书 5.08年6月-12月月度考核的表 1、第38条劳动者可以向法院申请支付令 2、可以解除劳动合同
2 赔偿金 未违法开除或终止 未及时足额支付 第３０条（劳动报酬）劳动者可以依法向人民法院申请支付令/第38条劳动都可以解除劳动合同 1.12月\1月工资条 2年/2个月即7000*2*2=28000元
3 经济补偿金 第35条\第40条规定:用人单位须与劳动者协商一致,可以变更劳动合同 第46条根据第38条解除合同的，第47条根据年限补偿 1、个人入职资料 2、考勤表 2年/2个月即7000*2=14000元 在办理工作交接时支付
4 追加赔偿金 逾期未足额支付劳动报酬和经济补偿 第85条逾期不支付的，应按金额的50%-100%加付赔偿金， 1、12月工资表 14000*50%-100%=7000-14000元+1月工资差额5200+5200*25%补偿
5 竞业限制和保密义务的经济补偿 从未支付保密费 第23条在保密期限内即2年时间里按月支付，双方无约定标准的根据仲裁委以年薪的20%-30%来裁定 1、保密协议 2、合同中竞业限制条款 年薪7000*12=84000*20%-30%=16800-25200元
6 加班工资 未提交加班审批表 公司制度规定未提交加班审批表 公司的规定制度未经过员工大会以及公示 逾期不支付的，还需加发相当于工资报酬的25%的经济补偿 1、考勤卡 * 加班费的25%（需要核算）
7 未足额缴纳养老保险 公司已按国家规定缴纳一部份 已缴纳的表 未足额缴纳社会保险 第３８条 1、公司07年和08年的缴纳标准块结合 2、社保局返回的缴纳清单 3、工资条 * 15日内为劳动者办理档案和社保转移手续（需要核算）
*是不定数
|
| [回复:] |
具体案例咨询不属于律师免费咨询范筹。
公司并未提出与李莉解除劳动关系，李莉要求支付赔偿金不能成立。
公司调岗调薪是否合法，取决于公司的考核制度及不能胜任工作岗位的事实是否成立。
公司律师解答
|
|
|
|
|
