| 通知公告 |
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| 游客呢称: gaogn |
留于: 2008/06/24 |
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| [疑问:] |
如何调查一间投资公司是否合法？
我准备在一间投资公司投资，但现在听说很多从哪里出来的人都说那里是骗子公司，我对外汇又感兴趣，我想知道，如何去调查一间投资公司是否合法，请问有什么具体的方法吗??
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| [回复:] |
具体投资公司是否合法可有以下方法：
1．看公司所代理或推广的外汇平台有没有受监管．例如受NFA（美国国家期货协会）监管．在国外好多大型的交易平台都会受NFA监管．（现在好多国内平台都是不受监管的，而且操作稳定性好差，常断线或信誉度较差等．．）
2．公司是否有市级或省级的工商行政管理局核准注册登记．
3．公司是否与客户一起共担风险．
例如亏的话超过一定亏损额度与客户分担风险％多少．这是很明显对客户资金负责认的表现，但国内很少外汇公司会愿意这样做．
4．客户投资的资金是否打入私人帐户或公司帐户．（重点）
公司随时可以拿着自己的帐户卷款而逃．试问，有人不断打钱到自己的帐户有谁不欢啊？！最好客户的资金是存进有权接受客户资金的注册公司里．
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| [疑问:] |
注册公司与注册地有多大的关系！还有不同地方注册各有什么利弊！
请详细说明/还有请问下：浙江什么什么公司，与杭州什么什么公司有什么区别！难道说是一样的吗？
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| [回复:] |
公司名称前冠地名可以看出公司所在地。可以看出审批机关级别。
浙江***公司是由省级工商部门审批成立的。而杭州**公司是由杭州市工商局审批的。
杭州市AA公司说是AA这个字号在杭州市范围内同个行业内没有别人在用，而在杭州市外可能有人在用了。
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| [疑问:] |
关于劳动合同解除的问题
单位有个员工不服从管理，与同事打架（签订合同前），两次顶撞经理（签订合同后），每月多次迟到（签订合同前后都有），有一天还旷工（第二天到蛮晚才打电话说因为头天晚上喝酒过多而送医院），单位已经与他在今年3月签订劳动合同，他说要开辞退证明，他要找有关劳动部门讨说法，他这种说法站的住脚吗？
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| [回复:] |
首先，应当明确单位的制度是否健全，是否合法（是否通过民主、公示程序）。其次，劳动者的行为是否符合制度规定的解除情形，解除程序是否合法。如果均满足则解除合法，否则败诉风险极大。
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| [疑问:] |
用人单位劳动规章制度是如何公示的？请列明具体的操作方法
劳动合同法规定用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度需以民主方式制定，且需要公示。请教如何操作？
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| [回复:] |
方式很多，在办公场所张贴、在办公网络上公布、组织劳动者学习等等，但均应当注意保留相关证据。
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| [疑问:] |
工资如何确定
A应聘我公司技术顾问，但在录用后，公司发现其能力不及，重新调整岗位，我想问就一下，A某调整后的工资公司该如何确定？
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| [回复:] |
如果协商不成则比较麻烦，建议谨慎，要降薪一定要有足够的证据证实劳动者不能胜任工作，且要求合法的制度依据。否则，一旦仲裁败诉的几率较高。
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| [疑问:] |
劳动法规定合同满2年可休病假几个月?
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| [回复:] |
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
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| [疑问:] |
生病住院，工资是否应该照发或克扣？？是否违法？
我的父亲生病住院，工资也被克扣很多，不知道这种行为是否违法劳动法？？
企业应当报销以部分药费，但要出院后一起算，但家里已经没有钱了，想在公司先借一部分用，但工会和其他部门都互踢皮球，这种情况应该怎么办呢？？
找哪些部门解决呢？
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| [回复:] |
患病或非因公负伤的，在法定的治疗期间，单位只要支付工资不低于本市规定的最低工资的80%，就是合法的。
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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