| 通知公告 |
|
|
 |
| 服务项目 |
|
|
|
|
|
|
| 游客呢称: sophy |
留于: 2009/03/17 |
|
 |
|
 |
|
| [疑问:] |
律师你好，
我们是服装外企， 因常年在河南有订单生产，所以06年在当地聘请了一名查货员， 当时并没有签订劳动合同。08年劳动法颁布后我们与其签订了1年的劳动合同。 现在因为此员工违背公司的制度， 向合作单位索要回扣， 影响公司的声誉， 我们要与其解除劳动合同。 请问我们将面临什么法律风险。
1.要付一个月的经济补偿吗？
2. 追溯至06/07年赔付双倍的工资吗？
谢谢
|
| [回复:] |
1、如果该员工的行为违反了公司制度，并按照制度公司可以与其解除劳动关系，则公司无需支付经济补偿金。但该公司制度必须是经过民主、公示或告知程序，且内容合法的。
2、08年之前未签订劳动合同不存在支付二倍工资的问题。
公司律师解答
|
|
|
| [疑问:] |
律师好！
我们是沣峪口的农民，想成立一个公司专门做农产品的运输和销售，现在联系了几个亲戚朋友一起做。因为运输需要的流动资金少，所以大家都打算以汽车和土地房屋入股公司，这样可以吗？如果不行怎么办？
|
| [回复:] |
公司法规定，有限责任公司全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。所以你们全部以实物，土地使用权出资是不符合法律规定的。你们可以考虑成立农民专业合作社。
公司律师解答
|
|
|
| [疑问:] |
朱律师您好，上次听了您来杭州讲课，受益匪浅，现我公司遇到以下问题，特留言请给些意见。
我司驻太原地区经理，入职时间03.3.20，只签订过一次劳动合同2008.1.1-2010.12.31。现由于该地区销售业绩非常差，其管理能力也有一定问题，故公司想与之解除劳动合同。想请问公司除按一年一个月的工资赔偿给她以外，还需要支付其他的补偿金么？
如果仲裁的话请问是在太原当地还是在我公司注册地？如果降职降薪她本人不同意 的话，能否硬性执行。（合同标注岗位是区域经理，能否将为店长？）
|
| [回复:] |
公司如能证明员工不能胜任工作岗位经调岗或培训后仍不能胜任工作岗位，可以依法解除，需提前30天通知或支付代通知金，再按工作年限支付经济补偿金。
可在太原当地申请仲裁。
如有绩效考核的规定，可依据规定调岗。
公司律师解答
|
|
| 游客呢称: mini |
留于: 2009/03/16 |
|
|
|
|
|
| [疑问:] |
律师好，我有件事情咨询一下。
我和几个朋友打算成立一个公司，打算主要是做教育培训的。现在除了要办理一般公司需要办理的登记手续外，还需要到哪些部门办理哪些手续？
|
| [回复:] |
须向当地教育主管部门提出申请，经考察后向你公司出具培训资格证书。若你公司从事职业培训的，需要得到劳动人事部门的批准。
公司律师解答
|
|
|
| [疑问:] |
我公司现有一员工擅自离职，公司没有对这种行为如何处理作出规定，现在公司该用劳动合同法的哪一条款解除合同，程序怎么走？如这个员工给我单位造成很大的损失，公司能否对他进行追偿，我们又该如何办理？谢谢。
|
| [回复:] |
首先，公司应有合法的规章制度规定擅自离职或旷工的处理办法，公司可以依据员工严重违反公司规章制度，对员工进行处理。同时，公司可以对员工擅自离职造成的损失要求员工赔偿。
公司律师解答
|
|
| 游客呢称: utfjk |
留于: 2009/03/15 |
|
|
|
|
|
| [疑问:] |
公司的客户是想撤资这个股东的好朋友,由于各种原因,这个客户欠我们几万元,而想撤资这个股东在没有经过公司同意下,直接把客户的欠款拿走,然后在通知公司,这样操作合理不?合法不?
|
| [回复:] |
不合法。
首先，公司的股东是不能撤资，公司法有个原则叫资本维持原则，公司成立后即拥有独立的人格，是独立于股东之外的独立法人，公司的财产与股东的财产是相互独立的。
其次，股东一旦将其资金或财物投入到公司，他拥有公司的股权但不能拥有公司的财物。因此股东可以转让股权但不能撤资更不能直接处置公司的财物。
最后，贵公司可以立即向公司的客户追索货款，贵公司与客户之间的债权债务并没有消失。
公司律师解答
|
|
|
| [疑问:] |
有限责任公司今年换届选举 要召开股东会，应当提前多少天通知各位股东？
|
| [回复:] |
首先看你们公司章程对于提前通知期限是否有规定，如果有规定，就应按这个规定执行；
其次，如果你们的章程的没有规定，那么就应在会议召开前15天通知全体股东。
《公司法》第42条第一款：“召开股东会会议，应当于会议召开十五日前通知全体股东；但是，公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外。”
公司律师解答
|
|
|
|
|
