| 通知公告 |
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| 服务项目 |
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| [疑问:] |
一位员工，2007年2月进入公司，每年一签合同，连续签三次了，这次要求签无固定的，如果到2011年2月公司要开他，要怎么赔？如按原来的一年一签，到明天的这时候，公司选择不续签，又要怎么赔？
谢谢
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| [回复:] |
从2008年2月签订合同为第一次签订合同起算，到2011年2月，公司已连续订立两次固定期限合同，劳动者要求签订无固定期限劳动合同，应当签订。同时，劳动者要求履行合同，公司无权终止。如公司坚持违法解除合同，劳动者同意，公司应按劳动者工作年限，每满一年支付2倍的赔偿金。
公司律师解答
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| [疑问:] |
律师：您好！
我公司员工在2010年元旦期间加班，我们按国家劳动法执行支付此员工工资，实际操作如何做得更合法准确呢？我在三倍工资和二倍等加班费支付问题上不太清楚，在这里请教了！谢谢！！！（相关规定在哪能找到？）
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| [回复:] |
按照法律规定1月1日为法定节日，当日上班的应当按照300%支付加班工资。2、3日为休息日，当日上班的应当按200%支付加班工资。
公司律师解答
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| [疑问:] |
我公司有位员工，工龄6年，未签劳动合同，最近发现他常偷厂里的东西，现在公司要辞退他，公司需要付补偿金吗？这样公司应该怎样处理？
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| [回复:] |
如果其行为属于严重违反公司规章制度的行为，则公司解除劳动关系无需支付经济补偿金。但规章制度必须是依法经过公示、民主程序制定的，且公司需要有足够的证据证实该员工存在违纪行为。否则，存在较大法律风险。
公司律师解答
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| [疑问:] |
A公司是国有企业改制，改制时我投资入股，因股份比例小，当时公司没有把我们这些小股东在工商局备案登记。当时仅登记了5个人。
今天经法院判决，法院确认我的股东身份。
但法院判决书中这么写：“至于原告股东身份的性质，因被告与原告之间没有隐名股东协议，且被告在工商注册的股东均是以改制时股东代表的形式登记完成。故原告的股东权属、登记等事项，应依公司章程及工商部门对于公司登记的相关规定进行，本院在此不予处理。”
因是国有企业改制，公司的实际情况被几个人操控。我的本意是想通过确认股东身份，来调查公司的董事会及股东会议的一些决议，以及财务报表来澄清公司对我的不当处理。
针对上述情况。我应该怎么办才好？
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| [回复:] |
虽然从法理上讲，股东身份并不是工商登记备案确认的，而应当以股东名册登记为准，工商登记仅产生对抗第三人的效力。因此，法院判决后已经明确你的股东身份，至于工商登记你可以考虑按照公司登记管理有关规定要求公司在判决生效后30日办理变更登记，公司不办理的你可以向工商部门举报，要求查处。不过，从实践上讲可能会存在较多困难。
公司律师解答
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| [疑问:] |
律师您好！公司现在重组，要与另一公司合并，并从原经营地西安搬到武汉，是否可以和西安的员工解除合同。新公司是否要承担责任？
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| [回复:] |
首先，因为客观情况发生变化，致使原合同无法继续履行，双方又无法协商一致变更合同，公司有权提前30天通知或支付代通知金解除合同，并支付经济补偿金。重组后的公司应承担相应责任。
公司律师解答
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| [疑问:] |
劳动合同本来是劳动者和单位一人一份的，但是公司很多都没有依照劳动法执行，比如年休假，法定节假日3倍工资啊，，所以劳动合同都是不给劳动者的，但是近来续签的时候很多人都要求要有一份，我是不是该给他们呢？如果他们告公司，公司有什么损失？？
我要说的是，我是从事公司HR工作的，我要为公司考虑，谢谢
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| [回复:] |
按照法律规定，用人单位未向劳动者交付劳动合同的，由劳动行政部门责令改正。拒不改正的，劳动部门可以处以2000元以上2万元以下的罚款。
公司律师解答
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| [疑问:] |
我想知道关于有限责任公司的股权转让，对内对外，还有之后的责任承担，谢谢！
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| [回复:] |
无论对内对外，股权转让后除非存在虚假出资、抽逃出资等违法情形外，原股东不再承担法律责任。
公司律师解答
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